Vill du vara med och utveckla Höganäs? - sök jobb här!

Att arbeta i Höganäs kommun

Lediga tjänster

Introduktion för nyanställda

Personalpolicy

Mångfald

Friskvård

Ledarskap

Så tycker våra medarbetare

Skåne Nordvästs traineeprogram - en del av Höganäs strategiska tänkande

Gör praktik och skriv uppsats om Höganäs kommun!

Vikariebanken för Höganäs kommun

Att arbeta i Höganäs kommun

I Höganäs kommun finns det hundratals meningsfulla jobb inom flera samhällssektorer.

Hos oss ges du möjlighet att utvecklas, byta arbetsuppgifter och göra karriär. Närheten mellan våra avdelningar och mellan förvaltning och politik skapar stimulerande arbetsmiljöer.

Lediga tjänster

Sök våra lediga tjänster här

Personal Direkt - för jobb inom vård, omsorg och LSS

Rekryterings- och bemanningsenheten Personal Direkt samordnar anställningar och vikarier inom framförallt vård och omsorg och LSS. Under 2010 kommer Personal Direkt även få ansvar för bemanningen av städ, förskola, skola samt kök.

Läs mer här.

Introduktion för nyanställda

Som nyanställd i Höganäs erbjuds du, förutom ett personligt utformat introduktionsprogram på din avdelning, en kommunövergripande introduktionsdag där du får träffa andra nya medarbetare i kommunen.

Personalpolicy

Höganäs personalpolicy grundar sig i kommunens övergripande mål och syftar till att behålla, utveckla och locka till sig nya medarbetare.

Vi tycker det är viktigt att:

- stimulera och stödja de anställda och låta de anställda utnyttja sin kompetens och utvecklas.

- lyssna på och ta tillvara de anställdas synpunkter och engagemang.

- ha ledare som uppfattar sig och uppfattas som goda lagledare som uppmuntrar goda

arbetsinsatser.

- ha en aktiv personalpolitik där beslut, handlingsplan, genomförande och resurser följs åt.

- lönen speglar den anställdes kompetens, arbetsresultat, ansvar och utveckling.

Läs mer om kommunens personalpolicy:

• Personalpolicy
• Lönepolitik i Höganäs kommun

Mångfald

Vi ser det som naturligt och utvecklande med anställda i olika åldrar, med jämn könsfördelning och med olika etnisk, kulturell och språklig bakgrund. Mångfald ingår som en naturlig och integrerad del i det vardagliga arbetet inom all vår verksamhet.

Läs mer om kommunens mångfalds- och jämställdhetsarbete:

• Jämställdhetsplan (ny kommer att antas i feb 2010)
• Handlingsprogram för integration och mångfald

Friskvård

Friskvård är en investering och vi vill stimulera all vår personal till att delta i aktiviteter. Kommunen har ett friskvårdsombud och de anställda har bidrag till friskvårdsaktiviteter. Chefer och arbetsledare i vår organisation ska ha kompetens att bedriva ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete.

Läs mer om kommunens friskvårdsarbete:

• Arbetsmiljöpolicy
• Rehabiliteringspolicy
• Alkohol- och drogpolicy

Ledarskap

Våra ledare är ödmjuka, toleranta och har självklart rätt kompetens för sina uppgifter. De ska vägleda och stimulera medarbetarna, bidra till att laganda, engagemang och arbetsglädje. Ledarna förbättrar sin verksamhet tillsammans med medarbetarna!

Kommunen är medveten om ledares behov av stöd och kontaktytor. Vi har ett uppskattat forum i vilket ledare inom kommunen kan träffas och utbyta idéer med varandra.

Så tycker våra medarbetare

2007 genomfördes en medarbetarundersökning i kommunen. 1097 personer svarade, den totala svarsfrekvensen var 67 %.  Medarbetarna i Höganäs kommun är nöjda med sin arbetsplats! 86 % känner starkt engagemang i arbetet och man upplever att det är roligt att gå till jobbet. Undersökningen visar också att medarbetarna upplever att deras kunskap och erfarenhet tas tillvara och att det finns en tydlig ansvarsfördelning i organisationen.

Under hösten 2010 är det planerat en uppföljning av medarbetarenkäten.

Skåne Nordvästs traineeprogram - en del av Höganäs strategiska tänkande

Vi satsar inför framtiden och erbjuder som en del av Skåne Nordväst ett traineeprogram för nyutexaminerade studenter vid högskolor och universitet. Syftet med programmet är att främja rekrytering och återväxt på ledar- och specialistbefattningar inom olika verksamheter. Genom att samarbeta med andra kommuner skapas en gemensam arbetsmarknad som kan leda till ökad rörlighet och utveckling i regionen.

Läs mer om traineeprogrammet Skåne Nordväst.

Gör praktik och skriv uppsats om Höganäs kommun!

Höganäs kommun förstår vikten av samverkan med högskolor och universitet för att ständigt kunna utveckla vår verksamhet! Vi vill ta del av den senaste akademiska kunskapen inom våra arbetsfält och knyta duktiga studenter och forskare till vår kommun. Skriv gärna uppsats och göra praktik i Höganäs kommun!

Hör av dig till personalavdelningen för mer information.

Vikariebanken för Höganäs kommun

Kommunens rekryterings- och bemanningsenhet, Personal Direkt, samordnar vikarier för vård och omsorg, LSS, kök, städ samt skola och barnomsorg.

Vikariebanken