Jobba i Höganäs kommun

Att jobba kommunalt

Som lokal arbetsgivare är Höganäs kommun störst med ca 1800 anställda och erbjuder ansvarsfulla och meningsfulla jobb inom ett brett spektra. Hos oss ges du möjlighet att utvecklas, byta arbetsuppgifter och göra karriär. Närheten mellan våra avdelningar och mellan förvaltning och politik skapar stimulerande arbetsmiljöer.

Att arbeta kommunalt innebär att arbeta nära människor och människors vardag. I många fall är vi människors vardag; i skolan, på vårdboendet och i hemvården.

 Om du är intresserad av att arbeta hos oss, kan du hålla utkik efter de lediga tjänster vi annonserar ut. Du kan även anmäla dig som timvikarie i Vikariebanken. Rekryterings- och bemanningsenheten Personal Direkt samordnar via Vikariebanken anställningar och vikarier inom vård, skola och omsorg, förskola, städ samt kök.

Det här står vi för som arbetsgivare:

Vår personalpolicy grundar sig i kommunens övergripande mål och syftar till att behålla, utveckla och locka till sig nya medarbetare. Vi tycker det är viktigt att:

• stimulera och stödja de anställda och låta de anställda utnyttja sin kompetens och utvecklas.
• lyssna på och ta tillvara de anställdas synpunkter och engagemang.
• ha ledare som uppfattar sig och uppfattas som goda lagledare som uppmuntrar goda arbetsinsatser.
• ha en aktiv personalpolitik där beslut, handlingsplan, genomförande och resurser följs åt.
• lönen speglar den anställdes kompetens, arbetsresultat, ansvar och utveckling. 
  Läs mer om kommunens personalpolicy:

Introduktion för nyanställda

Som nyanställd i Höganäs erbjuds du, förutom ett personligt utformat introduktionsprogram på din avdelning, en kommunövergripande introduktionsdag där du får träffa andra nya medarbetare i kommunen.

Mångfald

Vi ser det som naturligt och utvecklande med anställda i olika åldrar, med jämn könsfördelning och med olika etnisk, kulturell och språklig bakgrund. Mångfald ingår som en naturlig och integrerad del i det vardagliga arbetet inom all vår verksamhet.

 Läs mer om kommunens mångfalds- och jämställdhetsarbete:

• Jämställdhetsplan
• Handlingsprogram för integration och mångfald

Friskvård och arbetsmiljö

Friskvård är en investering och vi vill stimulera all vår personal till att delta i aktiviteter. Kommunen har en friskvårdsansvarig och de anställda har bidrag till friskvårdsaktiviteter (1000 kr/år).

Dessutom ska chefer och arbetsledare i vår organisation ha kompetens att bedriva ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete. 

Läs mer om kommunens arbete med friskvård och arbetsmiljö:

• Arbetsmiljöpolicy
• Rehabiliteringspolicy
• Alkohol- och drogpolicy
   

Om ledarskap - ur våra ledarkriterier:

Vi vill att våra ledare är ödmjuka, toleranta och har självklart rätt kompetens för sina uppgifter. De ska vägleda och stimulera medarbetarna, bidra till att laganda, engagemang och arbetsglädje. Ledarna förbättrar sin verksamhet tillsammans med medarbetarna!

Kommunen är medveten om ledares behov av stöd och kontaktytor. Förutom gemensamma utbildningsinsatser har vi har ett uppskattat Ledarforum 2 gånger per år, då ledare inom kommunen kan träffas, kompetensutvecklas och utbyta idéer.

Så tycker våra medarbetare

2007 genomfördes en medarbetarundersökning i kommunen. 1097 personer svarade, den totala svarsfrekvensen var 67 %.  Medarbetarna i Höganäs kommun är nöjda med sin arbetsplats! 86 % känner starkt engagemang i arbetet och man upplever att det är roligt att gå till jobbet. Undersökningen visar också att medarbetarna upplever att deras kunskap och erfarenhet tas tillvara och att det finns en tydlig ansvarsfördelning i organisationen.

Under september 2010 gjorde vi en uppföljning av medarbetarenkäten, resultatet är klart i december. Vi kommer inom kort att presentera det övergripande resultatet här.

Skåne Nordvästs traineeprogram

- en del av Höganäs strategiska tänkande

Vi satsar inför framtiden och erbjuder som en del av Skåne Nordväst ett traineeprogram för nyutexaminerade studenter vid högskolor och universitet. Syftet med programmet är att främja rekrytering och återväxt på ledar- och specialistbefattningar inom olika verksamheter. Genom att samarbeta med andra kommuner skapas en gemensam arbetsmarknad som kan leda till ökad rörlighet och utveckling i regionen.

Läs mer om traineeprogrammet Skåne Nordväst.

Gör praktik och skriv uppsats om Höganäs kommun!

Samverkan med högskolor och universitet är viktigt för kommunen - för att ständigt kunna utveckla vår verksamhet! Vi vill ta del av den senaste akademiska kunskapen inom våra arbetsfält och knyta duktiga studenter och forskare till vår kommun. Skriv gärna uppsats och gör praktik i Höganäs kommun!

 Hör av dig till personalavdelningen för mer information.

Sidan uppdaterad den 18 maj 2012