Ny pensionsförmån för medarbetare i Höganäs kommun

Det ska var gott att leva och arbeta i Höganäs kommun. Det ska medarbetare kunna göra utan att behöva oroa sig för sin pension, oavsett om man är småbarnsförälder eller börjar närma sig pensionsålder.

Höganäs kommun har sett över sina pensionsriktlinjer och det första steget är att vidareutveckla erbjudandet om 80-80-100. 80-80-100 innebär att anställda som fyllt 62 år och arbetat minst åtta år i kommunen kan arbeta 80 procent av heltid, med en lön som motsvarar 80 procent men ändå behålla full pensionsrätt. Den nya förmånen är tillgänglig från 1 januari 2025.

Föräldraledighet inkluderas

Men det är inte bara anställda som börjar närma sig pensionsåldern som kan ta del av förändringen. Det gäller även småbarnsföräldrar till det att barnet fyller åtta år. Det innebär att anställda kan vara föräldralediga och arbeta 80 procent av heltid med en lön motsvarande 80 procent men med en kvarvarande pensionsavsättning på 100 procent. HR-chef Malin Sörensson kommenterar förändringen som träder i kraft 1 juli 2025;

- Detta är en klar förbättring för våra anställda som får en större möjlighet att påverka balansen mellan arbete och privatliv. Det är givet också en viktig del i vårt arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare där vi kontinuerligt ser över och förbättrar våra medarbetares förmåner, säger Malin Sörensson, HR-chef i Höganäs kommun.