Prisutdelning till medarbetare och arbetsgrupp
Nu har de blivit uppvaktade – årets medarbetare, ledare, innovatör och uppväxlare!
Höganäs kommun vill uppmärksamma goda insatser och lyfta medarbetare som är föredömen. Därför delade vi idag ut priser till årets medarbetare, årets ledare, årets innovatör och årets uppväxlare.
Till årets innovatör, medarbetare och ledare är det kollegor som nominerar internt medan det till årets uppväxlare är kommunens invånare och företag som nominerar kandidater utifrån upplevd service, bemötande och ökad kvalitet.
Årets pristagare är:
- Årets medarbetare: Ulrica Carlsson
- Årets ledare: Camilla Jamakosmanovic
- Årets innovatör: Tecumseh Hollis
- Årets uppväxlare: Anna Svensson på Nymbergsskolan och Väsbyhemmets korttidsenhet.
– Vi lyfter gärna fram de goda insatser och kreativa idéer som genomförs dagligen i vår verksamhet, säger Herman Crespin, kommunchef. Det leder till stolthet bland medarbetarna och skapar ett större engagemang. Våra pristagare utmärker sig genom att de arbetar efter våra kärnvärden: de kommunicerar väl, tänker helhetsmässigt och kombinerar mod och empati, samtidigt som de är visionära och resultatinriktade. Det är fantastiskt att se hur våra medarbetares passion och dedikation fortsätter att vara de starkaste drivkrafterna i vår organisation! säger Herman Crespin, kommunchef.
Stort grattis säger vi till alla pristagare!
Årets pristagare och nomineringar
Årets uppväxlare
Anna Svensson, Nymbergsskolan
Anna har en enorm ambition att göra sitt arbete på Nymbergskolan till 110 procent. Hon tänker alltid på barnen före någon annan. Hon har ögon som ser utanför boxen. Hon vill utveckla hela kommunen så att den är anpassad för alla som bor och jobbar i Höganäs, även personer med funktionsvariationer.
Hennes senaste idé var att anpassa lekplatser så alla barn kan leka på dem. Hon har 1000 sprudlande idéer och vill alla så väl och därför bör hon uppmärksammas med detta pris!
Väsbyhemmets korttidsenhet
Våra äldre blir äldre, våra äldre är mer sköra och avancerat sjuka. Ni står alltid redo med öppna armar för nya utmaningar under dygnets alla timmar.
Det är snabba beslut och mycket att sätta sig in i för varje ny patient som kommer. Er kompetens är enastående och ni nöjer er inte förrän målet är uppnått. Ni är lösningsorienterade och god och säker vård är bara förnamnet! Det ni gör, det gör ni med bravur!
(På bild, främre raden från vänster, några från korttidsenheten: Anneli, Anna-Karin, Jennie och Alexandra.)
Årets innovatör
Tecumseh Hollis
Tecumseh är en person som verkligen driver digitalisering av kommunen framåt, till exempel genom Höganäs Smart City och även med LoRa-nät. Han ser inte några hinder utan bara möjligheter.
Han är en person som verkligen försöker göra det bättre för invånarna i kommunen men hjälp av sensorer och Smart City-projektet.
Årets medarbetare
Ulrika Carlsson
För hennes ovärderliga insatser på Barn-, ungdom- och familjeenheten (BUF). Hennes sätt att vara närvarande och stödjande i alla lägen har gjort henne till en ovärderlig tillgång för Höganäs kommun och hennes team.
Ulrika har också varit en del av att ta fram och utveckla kvalitetsledningssystemet, för en både rättssäker och likvärdig handläggning samt för god kvalitet. Hennes arbete har varit avgörande för att säkerställa att vi följer de högsta standarderna i vårt arbete, och det är tack vare hennes engagemang som vi har kunnat erbjuda likvärdig service till alla vi möter.
Ett tydligt exempel på Ulrikas insats är när hon tog initiativet att läsa en proposition inför en ny lagstiftning om skyddat boende. Tack vare hennes arbete blev Höganäs den första kommunen att la till detta tillägg i delegationsordningen (till och med innan SKR kom ut med rekommendationer).
Ulrika har varit drivande i att skapa tydlighet. Detta har hon gjort genom att identifiera samt producera processer, rutiner och riktlinjer för arbetsgruppen. Hon tar ett stort ansvar genom att skapa en trygg grund för kunskap om det svåra hur:et i vår vardag, som innehåller så många komplexa situationer.
Som den spindeln i nätet hon är, har hon många välfungerande kontaktytor såväl internt som externt. Ulrika är en lugn, trygg person med hög förmåga att förstå vad som behövs i verksamheten och som sedan är en stark kugge i att driva fram detta behov till ett gott resultat. Genom att se och uppmärksamma alla är hon en betydande del av den goda arbetsmiljön i gruppen. Ulrika är väl värd att uppmärksammas som årets medarbetare.
Årets ledare
Camilla Jamakosmanovic
Camilla har en mycket god förmåga att lyssna in och förstå medarbetares behov och utmaningar. Hon ger sitt yttersta att hitta lösningar på problem som uppstår i det dagliga arbetet. Hon vill se sina medarbetare växa och må bra, vilket i sin tur skapar en lojalitet och engagemang hos medarbetarna gentemot skolan, eleverna och varandra.
Hon är tillgänglig både i att ha "en öppen dörr" till sitt rum och också att ofta vara i personalrum och – vilket är mer ovanligt – i klassrum. Behövs det ställer hon upp som rastvakt och vikarie. Detta bidrar till att skapa ett professionellt "vi" i förhållandet till skolans ofta utmanande uppdrag.
Hennes engagemang för medarbetarna tar ändå aldrig bort att det är eleven som är i centrum, det finns inte någon tvekan om att vi är här för att göra det bra för eleverna så att de når målen och lyckas i skolan. I det arbetet är hon modig och utmanar både pedagoger, arbetslag och invanda strukturer, på ett sätt som väcker nyfikenhet och mod att utmana sig själv hos medarbetarna.
Camilla arbetar med en stor dos positiv förstärkning av sina medarbetar, är generös med beröm och alltid visa på det som är bra. Hon har dessutom lätt till skratt och att få en grupp att slappna av och känna sig trygga. Hon är prestigelös och bjuder på sig själv, även sina egna misslyckande och behov av stöd och lärande. Detta smittar av sig till arbetslagen och skapar en trygg miljö där man vågar bjuda på sina egna misslyckande för att kunna lära sig mer och utvecklas, det vill säga en så kallad lärande organisation skapas.
Något som också är en förutsättning för effektivitet, kvalitet och trygghet är att Camilla har förmåga att analysera och göra en bra struktur för olika delar av organisationen. Själv kommer hon väl förberedd till möten och mejlar dessutom ut påminnelser till medarbetare så att även de ges förutsättningar att komma väl förberedda till möten.
Ett stort grattis även till alla nominerade i de olika kategorierna
Årets medarbetare
Agneta Nilsson
Alexandra Johnsson
Amanda Nörklit
Anders Paulsson
Anna-Karin Rosenqvist
Anna-Maria Berggren
Ann-Charlott Kjellsson
Birgitta Larsson
Boel Hjelte
Christoffer Persson
Conny Landgren
Dorte Svensson
Elin Hällstig
Emma Lindman
Eva Simson
Fredrik Eddeyson
Gabriel Ekström
Hanna Larsson
Helena Molin
Helene Rasmusson
Isabella Hellsviken
Jasna Kontic
Jessica Paulsson
Joakim Jacobsson
Johan Carlsson
Johanna Hansson
Johanna Fagerström
Josefin Bengtsson
Karl-Magnus Andersson
Katarina Wethje
Linus Bjärngard
Louise Johansson
Magnus Lodin
Majd Alsalti
Maria Nilsson
Martin Severinson
Mia Mattsson
Penny Brenna-Lund
Petter Tingdal
Rebecca Rausch
Sandra Blomgren
Ulrika Carlsson
Zekija Ligata
Årets ledare
Eva Ugander
Ulrika Carlsson
Maria Gustavsson
Mahlin Winther
Anna Nilsson
Camilla Jamakosmanovic
Per-Ola Hiller
Mats Löfgren
Årets innovatör
Filip Sterving
Tecumseh Hollis
Årets uppväxlare
Fixar-Malte Martin Svensson
Ulrika Adsersen
Karl-Magnus Andersson
Anna Svensson, Nymbergskolan
Väsbyhemmet korttiden