Framtidsfokus i kommunstyrelsen
På mars månads kommunstyrelsemöte informerades kommunstyrelsen om olika framtidssatsningar.
Ny avdelning på plats
Den nya avdelningen Utvecklings- och hållbarhetsavdelningen (UHA) startade den 1 oktober 2025 efter en omorganisation. Kortfattat innebär organisationsförändringen att före detta utvecklingsavdelningen nu fått sällskap av ungdomssamordnare och tillgänglighetssamordnare från kultur- och fritidsförvaltningen samt miljöstrateg från kommunikationsavdelningen.
Robotspan
Under 2026 har kommunen initierat Robotspan, ett omvärldsbevakande och kunskapshöjande arbete med fokus på robotik och automatiserade lösningarinom framför allt vård och omsorg
I denna spaning är UHA är ett stöd till verksamheterna. Utgångspunkten är att tekniken ska fungera som ett stöd tillden mänskliga omsorgen, inte som ersättning, och att eventuella framtida tester och piloter ska ske med beaktande av arbetsmiljö, etik, informationssäkerhet och verksamhetsnytta.
SVEA GPT
Höganäs kommun deltar under 2026 i etapp 3 av innovationsinitiativet SVEA GPT, en nationell AI-assistent för offentlig sektor som leds av AI Sweden.
Etapp 2 – som Höganäs kommun deltog i under 2025 tillsammans med 60 kommuner, regioner och myndigheter – har gett goda resultat och visat på god potential. SVEA GPT byggs med fokus på suveränitet med utveckling, drift och lagring i Sverige och med ett svenskt ägarskap. Ambitionen är att på sikt ha stöd för att hantera även känslig information.
Omställningsplan framtidens socialtjänst
Viweca Thoresson, socialchef, och Noor Awad, utvecklingsstrateg, informerade kommunstyrelsen om omställningsarbetet kopplat till framtidens socialtjänst och den nya socialtjänstlagen som innebär ett omfattande paradigmskifte där socialtjänsten ska bli mer förebyggande, tillgänglig, jämlik och kunskapsbaserad.
Höganäs kommun har redan under flera år arbetat aktivt med omställningen och bedöms ligga långt framme, bland annat genom tidiga insatser, samverkan och tydlig kommunikation med invånarna.
Kommunen deltar i nationella processer och skattningar samordnade av Sveriges Kommuner och Regioner och Socialstyrelsen, vilka visar både styrkor och utvecklingsbehov – särskilt inom jämställdhet och kunskapsbaserade arbetssätt. Arbetet ses som en del av en större samhällsförändring där hela kommunen involveras och där långsiktighet och hållbarhet är centrala.
Detta var bara några av ärendena som togs upp. Vill du veta mer om dessa och övriga ärenden, kan du ladda hem de kompletta möteshandlingarna.