Hälsoprojekt i vård och omsorg växlas upp

Hösten 2025 påbörjade Höganäs Omsorg en rehabsatsning med syftet att sänka sjukfrånvaron. Projektet blev framgångsrikt och har nu fått ännu större hälsofokus. Hos hälsosamordnaren Christer Olsson får medarbetare tidig hjälp och träning på arbetstid för att undvika längre sjukskrivning.

– Nu vill alla komma till Christer, säger Marie-Louise Kvalevaag som är HR-partner och rehabstrateg i Höganäs kommun.

Alla tjänar på friska medarbetare. Det har även stor betydelse för vilken kvalitet och kontinuitet som vi kan ge våra omsorgstagare. När Höganäs Omsorg startade rehabiliteringssatsningen var målet att minska sjukfrånvaron, sänka sjuklönekostnaderna och arbeta mer förebyggande och hälsofrämjande.

I projektets första fas var fokus att kartlägga sjukfrånvaron på arbetsplatserna och kontakta medarbetare i behov av rehabilitering, till exempel på grund av mycket korttidsfrånvaro. Därefter har chefen, tillsammans med rehabkoordinatorn Caroline Ahldén, samtal med medarbetaren i syfte att kartlägga rehabiliteringsbehovet och hitta vägar framåt.

Fokus på hälsa och helhet

Arbetssättet har visat sig vara framgångsrikt på många sätt. Därför har rehabprojektet nu växlats upp till prehub – som står för proaktiv rehabilitering i hubbform. Det strukturerade arbetssättet fortsätter, och nu kan även hälsosamordnaren Christer Olsson kopplas på efter den första kartläggningen och samtalen.

Hos Christer kan medarbetare få hjälp med fysisk rehabilitering - men också få förebyggande stöd för att må bra, minska stress och få vardagen att fungera till exempel genom motion, träning, återhämtning och bättre matvanor.

– Jag lyssnar, ser till helheten och försöker hitta rätt åtgärder för varje individ, säger Christer Olsson som är anställd av Höganäs kommun.

Han har sin mottagning i anslutning till räddningstjänsten, med tillgång till deras gym. Christer har en lång bakgrund inom träning, rehabilitering och skadeförebyggande arbete, bland annat som fystränare för Helsingborgs IF och hälsocoach på HA bygg.

– Det kostar inget att gå till Christer, och vi möjliggör för medarbetare att komma i gång med sina aktiviteter och träning på arbetstid, säger Marie-Louise.

Hälsoinsatserna kan vara enskilda eller med hela arbetsgruppen. Ibland kan det handla om att möta behov som har fångats upp i kartläggningen – bland annat har det kommit fram att det behövs mer kunskap och stöd vid klimakterierelaterade besvär.

Redan låg sjukfrånvaro

Höganäs Omsorg har redan en låg sjukfrånvaro sett till vård- och omsorgsyrken. Förra året låg sjukfrånvaron på åtta procent – den lägsta nivån i modern tid – och sjuklönekostnaderna har minskat. Dessutom är Höganäs den kommun i Sverige som totalt sett har lägst sjuktal, 4,9 procent 2025.

– Med rätt insatser tror vi att det går att bli ännu bättre. Det skulle i sin tur göra det möjligt att satsa mer på förebyggande hälsoinsatser i stället för att arbeta med rehabilitering i efterhand, säger Marie-Louise Kvalevaag.

Kan bli ett arbetssätt för hela kommunen

Prehabprojektet pågår i Höganäs Omsorg till och med augusti 2026. Om vi ser en effekt med friskare medarbetare och lägre sjuklönekostnader kan arbetssättet bli permanent och införas även i kommunens övriga verksamheter.

– Som arbetsgivare har vi ett ansvar för våra medarbetares mående och rehabilitering, och vi har redan sett många positiva effekter av arbetssättet. Jag ser fram emot att vi tillsammans ska kunna skala upp modellen i hela kommunen, säger Viweca Thoresson, socialchef och vd för Höganäs Omsorg AB.

– Även om vi är en kommunkoncern med lågt sjuktal så behöver vi fortsätta arbeta hälsofrämjande och förebyggande. Det handlar både om att minska sjuktal och sjuklönekostnader, och om att skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för våra medarbetares arbetsliv och liv, säger HR-chef Malin Sörensson.

Undersköterskan Erika om stödet: ” För mig har det varit positivt och lett till något bra.”

På några månader gick Erika Ohrlander, undersköterska i hemvården, från upprepad sjukfrånvaro till att inte vara sjuk alls. Genom tidigt stöd och förebyggande friskvård hos hälsosamordnaren Christer Olsson fick hon hjälp i rätt tid.

– De såg att jag hade varit sjuk fler än sex gånger på några månader. Min första tanke när de kontaktade mig var att det inte är så konstigt när man jobbar med människor, och att jag hade haft problem med migrän och förkylningar. Men jag håller med om att det var mycket på kort tid och tycker det är bra att de fångar upp det, säger Erika.

Hon fick veta vad rehab/prehub-projektet handlade om och vid första samtalet medverkade hennes chef, HR och rehabkoordinatorn. Vid nästa möte träffade hon bara rehabkoordinatorn.

– Det kändes ungefär som ett läkarsamtal med frågor om hälsa, livsstil och sjukdomshistoria. I början var det lite jobbigt eftersom jag var rädd för att känna mig dömd. Det var djupa och svåra frågor, som samtidigt fick mig att tänka efter och grubbla lite.

Rutiner gjorde förändring

Vid tredje samtalet deltog alla igen – och den här gången även hälsosamordnaren Christer Olsson.

– Då hade de sett att jag inte varit sjuk på flera månader. De undrade vad som hade hänt, och det var flera saker. Jag hade bland annat gått till en medicinsk massör för min migrän, fått bättre rutiner för sömn och mat och skaffat en hund. Allt rullade på bättre med mer regelbundenhet, men jag tror också att mitt mindset hade förändrats efter samtalen, säger Erika.

Har satt upp mål

Vid fjärde tillfället träffade hon Christer ensam. De gick igenom ett formulär med frågor om kost, sömn och träning, och hon satte målet att kunna springa fem kilometer.

– För mig har det varit positivt och lett till något bra. Det är en fin förmån att få träffa Christer på arbetstid och att få hjälp att komma i gång, vilket också gör att det känns som att arbetsgivaren tar det på allvar, säger hon.

Erika har också tackat ja till att bli en av Höganäs Omsorgs hälsoinspiratörer.

– Det ska bli spännande. Jag har tidigare arbetat inom psykiatrin och tycker det är viktigt att ta hand om både sin fysiska och psykiska hälsa.