Start för långsiktig språksatsning – 150 språkombud ska utbildas

Höganäs Omsorg har påbörjat ett språkutvecklande projekt som pågår till och med 2028. Syftet är att stärka den språkliga kompetensen hos medarbetare och skapa bättre förutsättningar för delaktighet, lärande och utveckling på jobbet. Första steget var att utbilda cheferna.

Under två halvdagar har chefer i HOAB utbildats i Språkets fem nycklar. Utbildningen hölls av Olga Orrit, språkutvecklare på Vård- och omsorgscollege.

Utbildningen handlade om att stärka ledarna i att arbeta språkutvecklande på sina arbetsplatser. Den lärde dem vad som leder till en språkutveckling och vad det innebär att lära sig ett nytt språk som vuxen. Med sig fick de konkreta verktyg för att kunna påbörja och följa upp det språkutvecklande arbetet på sin arbetsplats.

– När språket utvecklas blir det lättare att vara med i samtal, förstå instruktioner och bidra med idéer och erfarenheter. Det gör jobbet tryggare och roligare för alla, säger Anna Hathazi som är projektledare för språksatsningen och utbildningskoordinatoor hos Höganäs Omsorg AB.

150 nya språkombud ska utbildas

Ett viktigt mål med projektet är att öka andelen språkombud från dagens 2 procent till 30 procent av medarbetarna inom Höganäs Omsorg. Det motsvarar ungefär 150 nya språkombud fram till 2028.

Vad gör ett språkombud?

Språkombuden stöttar kollegor som håller på att lära sig svenska men också medarbetare med andra språkliga utmaningar, som till exempel dyslexi. De stöttar med allt från dokumentation till kommunikation på arbetsplatsen.

Långsiktig språksatsning

Under projekttiden även att utbilda interna språkombudsutbildare att utbildas. Genom den här satsningen vill HOAB bygga en långsiktig och hållbar struktur för språkutveckling i hela organisationen – där alla ges möjlighet att växa och utvecklas.