Trend 10: Hårdare konkurrens om kompetens

Brist på arbetskraft är i dag ett utbrett problem i många branscher och gäller både generell personalbrist och svårigheter att rekrytera vissa specifika kompetenser.

Snabb teknikutveckling och förändrade arbetssätt gör att kompetensbehoven hela tiden skiftar, samtidigt som utbildningsvalen inte fullt ut motsvarar arbetsmarknadens efterfrågan.

Samtidigt förändras människors syn på arbete. Många arbetsgivare, särskilt inom offentlig sektor, upplever att färre är villiga att arbeta på obekväma tider. Arbetets roll som central identitets- och meningsskapare har också minskat, inte minst bland yngre medarbetare.

Parallellt påverkas tillgången på arbetskraft av demografiska förändringar, där mindre årskullar nu träder in på arbetsmarknaden samtidigt som fler lämnar den.

Valet av bostadsort styrs dessutom i allt mindre utsträckning enbart av arbete. Platsens helhetserbjudande har blivit avgörande för var arbetskraften väljer att bosätta sig.

Sammantaget talar utvecklingen för att kompetensbristen kommer att bestå och förändras över tid. Digitalisering kan bidra till att möta delar av utmaningen, men skapar samtidigt nya kompetensbehov.