Löner och lönestatistik i Höganäs
Här hittar du lönestatistik för olika yrken i Höganäs kommun och Höganäs Omsorg AB samt information om hur löner sätts.
Höganäs kommun vill bidra till öppenhet kring lönesättning och följer kraven på lönetransparens.
Lönestatistik
I Excelfilen nedan hittar du lönestatistik för olika yrken inom Höganäs kommun och Höganäs Omsorg AB.
Statistiken redovisas både per yrke och per AID-kod. Varje yrke har en så kallad AID-kod. Det är ett nationellt system som kommuner och regioner använder för att kunna jämföra löner mellan olika yrken och arbetsgivare.
Ta del av statistiken här: Lönestatistik yrke pdf, 229 kB.
och Lönestatistik AID-kod pdf, 233.5 kB.
Vilka ingår?
Lönestatistiken omfattar alla månadsavlönade medarbetare, både tillsvidareanställda och visstidsanställda, inom Höganäs kommun och Höganäs Omsorg AB.
Lönerna är omräknade till heltidslön och inkluderar tillfälliga lönetillägg.
Uppgifterna är hämtade från kommunens lönesystem och avser 1 augusti 2026.
Statistiken redovisas med följande mått:
- Medellön – den genomsnittliga lönen inom gruppen.
- Medianlön – den mittersta lönen, där hälften tjänar mer och hälften tjänar mindre.
- 10:e percentilen – den lön som 10 procent av medarbetarna har lägre lön än.
- 90:e percentilen – den lön som 10 procent av medarbetarna har högre lön än.
Om en yrkesgrupp består av färre än fyra medarbetare redovisas inte detaljerade uppgifter för gruppen. Detta görs för att skydda enskilda personers integritet.
Den totala sammanställningen omfattar:
- Antal månadsanställda: 2 074
- Medellön: 39 015 kronor
- Medianlön: 36 850 kronor
- 10:e percentil: 27 275 kronor
- 90:e percentil: 52 000 kronor
I Höganäs har vi individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen påverkas av följande faktorer:
- Arbetsuppgifter och ansvar i rollen
- Kompetens, såsom utbildning, erfarenhet, specialistkunskap
- Individuell prestation
- Marknadsläget
Individuell lönesättning innebär med andra ord att lönen kan skilja sig åt mellan individer med samma befattning.
Vid den årliga löneöversynen gör chefen en samlad bedömning av hur väl medarbetaren har uppnått målen för sitt arbete och hur arbetet har utförts.
För att bedöma hur arbetet utförts utgår vi från kommunens lönekriterier:
- Empatisk
- Modig
- Resultatinriktad
- Visionär
Lönekriterierna bygger på vår medarbetardiamant, som beskriver vad som förväntas av alla medarbetare i Höganäs kommun.
Vill du veta vad kriterierna visionär, modig, empatisk och resultatinriktad innebär i praktiken? Läs om medarbetardiamanten: Medarbetarskap i Höganäs kommun
Höganäs kommun och Höganäs Omsorg AB omfattas av flera kollektivavtal som reglerar anställningsvillkor, löner, pensioner och försäkringar.
- Allmänna bestämmelser (AB) innehåller de gemensamma anställningsvillkoren för anställda i kommuner och regioner, till exempel regler om arbetstid, sjukdom, semester samt andra ledigheter och ersättningar. Allmänna bestämmelser (AB) - SKR
- Huvudöverenskommelser (HÖK) tecknas mellan SKR/Sobona och respektive fackförbund. HÖK innehåller bland annat löneavtal och villkor som är specifika för den aktuella avtalsparten. Huvudöverenskommelse (HÖK) - SKR
- Pensioner och avtalsförsäkringar är också reglerat i kollektivavtal. Det handlar bland annat om tjänstepension samt försäkring vid sjukdom, arbetsskador och dödsfall. Pensioner och avtalsförsäkringar - SKR