Utmärkelser till våra medarbetare

Årets uppväxlare:

Martin Svensson

Nominering: Även kallad Livlinan! Han är otroligt kompetent, snabb, punktlig och kan allt som har med hemmet att göra. Martin kommer alltid med ett leende och kunskap som är ovärderlig.

Alla pensionärer kan och vill inte bo på vårdhem. Vi som i hög ålder klarar oss själva (och vi är många), det vill säga att vi klarar det dagliga på egen hand men är helt beroende av att Martin finns. Hans kapacitet är otrolig.

Allt kan han från praktiska svårigheter av olika grad (tack vare honom behöver vi inte bryta lårbenshalsen) till tekniska problemlösningar gällande TV, mobil och datorn. Han vidgar vår värld, ökar vår självkänsla när det gäller teknik som TV, dator och mobil och hjälper oss till ett värdigt liv på ålderns höst. Det arbete Martin gör är betydelsefullt.

Årets innovatör:

Joakim Jacobsson

Nominering: Årets innovatör är Joakim Jacobsson för hans enastående engagemang i att både driva egna innovationer och aktivt stödja andras idéer i sin roll som lösningsarkitekt och IT-kundansvarig.

Joakim är en central kraft bakom initiativ som TechHub, där han möjliggör för näringsliv, medborgare och kollegor att tillsammans utforska och utveckla nya lösningar för framtiden. Genom SmartVardag har han bidragit till att sprida kunskap och inspirera våra invånare till användning av ny teknik i vardagen. Dessutom har Joakim varit drivande i det utforskande arbetet med humanoida robotar, där han visar mod och nyfikenhet inför framtidens möjligheter. Joakim är en viktig del i socialförvaltningens och HOABs framgångsrika digitaliserings- och innovationssresa.

Joakim har även varit en viktig pådrivare och stöd för kommunens AI-initiativ, bland annat SVEA GPT, där han bidrar till att utforska och implementera nya digitala verktyg som stärker verksamheten och skapar värde för både medarbetare och invånare. Andra initiativ där Joakim är en viktig resurs är HR projektet On-Off boarding, FREDA frågor för väld i nära relation, och inte minst i att utveckla våra arbetssätt med M365.

Joakims förmåga att skapa samarbeten, dela med sig av sin kunskap och ständigt uppmuntra till nytänkande gör honom till en ovärderlig inspiratör och förebild inom kommunen. Hans insatser har inte bara lett till konkreta resultat, utan också till en kultur där innovation och utforskande får ta plats.

Årets medarbetare:

Carina Johansson

Nominering: Carina Johansson är årets medarbetare. Hon är verkligen Tornlyckeskolans spindel i nätet och den som ser till att allt fungerar och flyter på i vardagen.

Med sin hjälpsamhet, engagemang och glada humör bidrar hon inte bara till att verksamheten fungerar, utan också till en positiv arbetsmiljö för både elever och personal. Inget är någonsin för stort eller för litet för henne att ta sig an.

Hon möter alla med ett leende, sprider energi och skapar trygghet genom sin professionalism och sitt hjärta för skolan. Tack vare henne kan vi alla fokusera på vårt arbete, i vissheten om att det alltid finns någon som har koll på detaljerna och som stöttar när det behövs.

För oss är hon oumbärlig. Hon sprider glädje och positiv energi till alla, både vuxna och elever. Hon är alltid varm och tillmötesgående och med ett leende på läpparna.

Dessutom har hon full koll på allt och är ett servicegeni.

Carina är navet i vår verksamhet och en ovärderlig kraft på skolan. Hon ser, stöttar och hjälper alla elever, personal, ledning och föräldrar med ett engagemang som sträcker sig långt utöver det förväntade. Hon är alltid den som kliver fram, hittar lösningar och sprider trygghet och glädje omkring sig.

Genom sin värme, sitt engagemang och sin professionalism skapar hon en arbetsmiljö där alla känner sig sedda och inkluderade. Hon gör det lilla extra, varje dag, för att skolan ska fungera som bäst för alla.

Hon har lösningar på det mesta och gör det alltid med glädje, en riktig stöttepelare på Tornlyckeskolan.

Hon är den typen av kollega som gör att arbetsplatsen aldrig riktigt känns som arbete.

Årets ledare:

Ulf Frick

Nominering: Ulf Frick är årets ledare för hans enastående ledarskap och engagemang inom Höganäs kommun! Ulf har på ett exemplariskt sätt arbetat i linje med kommunens ledord kommunikation och koncerntanke, vilket har resulterat i betydande framsteg och förbättringar inom sin verksamhet.

Under Ulfs ledning har medarbetarnas kompetens och välmående stått i fokus. Han har aktivt arbetat för att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig värdefulla och motiverade. Genom regelbundna utbildningar och utvecklingsprogram har Ulf säkerställt att medarbetarna har de verktyg och resurser de behöver för att nå sin fulla potential.

Ulf har visat en imponerande förmåga att balansera ekonomiska resurser med långsiktiga mål. Hans strategiska tänkande och noggranna planering har lett till effektiv användning budgeten.

Ulf har varit en drivande kraft i att stärka relationen mellan kommunen och dess invånare. Genom att främja dialog och samarbete har han skapat en känsla av gemenskap och delaktighet, vilket har bidragit till att Höganäs är en plats där alla känner sig välkomna och hörda.

Under Ulfs ledning har Höganäs kommuns miljöavdelning nått förstaplatsen i NKI-mätningen från Sveriges kommuner Detta är ett tydligt bevis på hans förmåga att leda och inspirera sitt team till att uppnå exceptionella resultat inom miljö- och hälsoskyddsområdet.

Årets uppväxlare:

Anna Svensson, Nymbergsskolan

Nominering: Anna har en enorm ambition att göra sitt arbete på Nymbergskolan till 110 procent. Hon tänker alltid på barnen före någon annan. Hon har ögon som ser utanför boxen. Hon vill utveckla hela kommunen så att den är anpassad för alla som bor och jobbar i Höganäs, även personer med funktionsvariationer.

Hennes senaste idé var att anpassa lekplatser så alla barn kan leka på dem. Hon har 1000 sprudlande idéer och vill alla så väl och därför bör hon uppmärksammas med detta pris!

Väsbyhemmets korttidsenhet

Nominering: Våra äldre blir äldre, våra äldre är mer sköra och avancerat sjuka. Ni står alltid redo med öppna armar för nya utmaningar under dygnets alla timmar.

Det är snabba beslut och mycket att sätta sig in i för varje ny patient som kommer. Er kompetens är enastående och ni nöjer er inte förrän målet är uppnått. Ni är lösningsorienterade och god och säker vård är bara förnamnet! Det ni gör, det gör ni med bravur!

Årets innovatör:

Tecumseh Hollis

Nominering: Tecumseh är en person som verkligen driver digitalisering av kommunen framåt, till exempel genom Höganäs Smart City och även med LoRa-nät. Han ser inte några hinder utan bara möjligheter.

Han är en person som verkligen försöker göra det bättre för invånarna i kommunen men hjälp av sensorer och Smart City-projektet.

Årets medarbetare:

Ulrika Carlsson

Nominering: För hennes ovärderliga insatser på Barn-, ungdom- och familjeenheten (BUF). Hennes sätt att vara närvarande och stödjande i alla lägen har gjort henne till en ovärderlig tillgång för Höganäs kommun och hennes team.

Ulrika har också varit en del av att ta fram och utveckla kvalitetsledningssystemet, för en både rättssäker och likvärdig handläggning samt för god kvalitet. Hennes arbete har varit avgörande för att säkerställa att vi följer de högsta standarderna i vårt arbete, och det är tack vare hennes engagemang som vi har kunnat erbjuda likvärdig service till alla vi möter.

Ett tydligt exempel på Ulrikas insats är när hon tog initiativet att läsa en proposition inför en ny lagstiftning om skyddat boende. Tack vare hennes arbete blev Höganäs den första kommunen att la till detta tillägg i delegationsordningen (till och med innan SKR kom ut med rekommendationer).

Ulrika har varit drivande i att skapa tydlighet. Detta har hon gjort genom att identifiera samt producera processer, rutiner och riktlinjer för arbetsgruppen. Hon tar ett stort ansvar genom att skapa en trygg grund för kunskap om det svåra hur:et i vår vardag, som innehåller så många komplexa situationer.

Som den spindeln i nätet hon är, har hon många välfungerande kontaktytor såväl internt som externt. Ulrika är en lugn, trygg person med hög förmåga att förstå vad som behövs i verksamheten och som sedan är en stark kugge i att driva fram detta behov till ett gott resultat. Genom att se och uppmärksamma alla är hon en betydande del av den goda arbetsmiljön i gruppen. Ulrika är väl värd att uppmärksammas som årets medarbetare.

Årets ledare:

Camilla Jamakosmanovic

Nominering: Camilla har en mycket god förmåga att lyssna in och förstå medarbetares behov och utmaningar. Hon ger sitt yttersta att hitta lösningar på problem som uppstår i det dagliga arbetet. Hon vill se sina medarbetare växa och må bra, vilket i sin tur skapar en lojalitet och engagemang hos medarbetarna gentemot skolan, eleverna och varandra.

Hon är tillgänglig både i att ha "en öppen dörr" till sitt rum och också att ofta vara i personalrum och – vilket är mer ovanligt – i klassrum. Behövs det ställer hon upp som rastvakt och vikarie. Detta bidrar till att skapa ett professionellt "vi" i förhållandet till skolans ofta utmanande uppdrag.
Hennes engagemang för medarbetarna tar ändå aldrig bort att det är eleven som är i centrum, det finns inte någon tvekan om att vi är här för att göra det bra för eleverna så att de når målen och lyckas i skolan. I det arbetet är hon modig och utmanar både pedagoger, arbetslag och invanda strukturer, på ett sätt som väcker nyfikenhet och mod att utmana sig själv hos medarbetarna.

Camilla arbetar med en stor dos positiv förstärkning av sina medarbetar, är generös med beröm och alltid visa på det som är bra. Hon har dessutom lätt till skratt och att få en grupp att slappna av och känna sig trygga. Hon är prestigelös och bjuder på sig själv, även sina egna misslyckande och behov av stöd och lärande. Detta smittar av sig till arbetslagen och skapar en trygg miljö där man vågar bjuda på sina egna misslyckande för att kunna lära sig mer och utvecklas, det vill säga en så kallad lärande organisation skapas.

Något som också är en förutsättning för effektivitet, kvalitet och trygghet är att Camilla har förmåga att analysera och göra en bra struktur för olika delar av organisationen. Själv kommer hon väl förberedd till möten och mejlar dessutom ut påminnelser till medarbetare så att även de ges förutsättningar att komma väl förberedda till möten.

Årets medarbetare: Tanja Bosnjak, kock – Nyfiket, stadshuset.

Nominering: En medarbetare som utför sina arbetsuppgifter med bravur. Alltid varm och tillmötesgående och med ett leende på läpparna. Hon står för kvalitet och flexibilitet. Hon är en ovärderlig medarbetare, serviceminded hela vägen och gör alltid sitt yttersta och till och med det lilla extra för oss. Hon möter oss varje morgon med ett leende på läpparna och gör så att man får en bra start på arbetsdagen.​

Hon är alltid trevlig, hjälpsam, lösningsfokuserad och bidrar i allra högsta grad till en god stämning. Dessutom har hon utvecklat yrket enormt mycket genom att på eget initiativ baka färskt bröd och ljuvliga kakor utan konstiga tillsatser. ​Hon är fantastisk!

Årets ledare: Emma Nilsson, fritidschef.

Nominering: Hon stöttar och entusiasmerar, och ger samtidigt ett stort förtroende och tillit till vår förmåga att lösa våra uppdrag på bästa sätt. Men när man fastnar och behöver hjälp att komma vidare finns hon alltid där och kan coacha oss till att hitta bra lösningar. Hon följer upp, återkopplar och är alltid en trygghet att luta sig mot. Samtidigt har hon skinn på näsan när det behövs – är rak, tydlig och prioriterar klokt. Dessutom är hon osjälvisk och kan se "the greater good" – koncerntanken. ​

Hon är verkligen en bra och stark ledare. Hon vågar tänka stort och inspirerar oss att göra det samma. Hon ser inte bara till att vi gör vårt jobb, utan även att vi utvecklas och mår bra. Hon bygger upp vårt team och stärker oss genom att uppmuntra och lita på oss. Just tilliten till att vi kan och får lov att prova oss fram gör det till en arbetsplats som man tycker om att gå till.

Det fina med henne är att det alltid känns som om man kan prata med henne. Hon har alltid tid att lyssna och prata om det behövs. Dessutom är hon verkligen intresserad av vår hälsa och hur vi mår. Om vi blir sjuka eller behöver hjälp, finns hon där för att stötta oss och hjälpa oss på vägen. Hon är också fantastisk på att koppla ihop olika personer och funktioner för att hitta nya bra samarbeten. Hon åstadkommer på så vis en organisk arbetsplats – precis så som vi som kommun behöver arbeta för att möta de skiftande utmaningar vi möts av – med fokus på utfallet för invånarna. Hon är inte bara en chef. Hon är en vägledare som ser vårt bästa och hjälper oss att nå våra mål. Vi är så stolta över att ha henne som vår chef. Hon är en klippa, en diamant!

Årets innovatör: Linda Macke, utredningsstrateg.

Nominering: Denna medarbetare har ett högt engagemang och driv i ständiga utveckling av ny teknik och nya idéer för att underlätta och förbättra vardagen för hennes kollegor och vårdtagare. Hon har varit inblandad i flera IoT-lösningar (sängövervakning, dörrsensorer, kylskåpsövervakning, QR kod för vårdtagare).

Denna vilja att hitta nya arbetssätt kombinerat med ett väldigt trevligt sätt att bemöta alla hon arbetar med gör att hon är årets innovatör.

Årets uppväxlare: Anna Ahlberg, integrationshandledare, och Kristina Pålsson, säkerhetsansvarig.

Nominering: De här två medarbetarna har tillsammans fått nyanlända kvinnor att engagera sig i Nattvandrarna, som ett led i kvinnornas integration i samhället. Genom att kvinnorna har nattvandrat har de fått träna på det svenska språket, men också fått en inblick i hur ungdomars liv i Sverige ser ut. Ett uppdrag som uppskattats mycket av kvinnorna.

Integration kan se ut på många olika sätt – detta är ett sätt. Dessa två medarbetare har hittat ett nytt sätt för kvinnorna att ta del av det svenska samhället samtidigt som kvinnorna känner att de gör skillnad.

Årets uppväxlare: Hemvården centrum

Årets medarbetare: Bodil Nordin

Årets ledare: Therese Norrman Persson

Årets uppväxlare guld: Helen Håkansson, stödpedagog Daglig verksamhet

Årets​ uppväxlare silver: Carina Wahlberg, boendestödjare Vuxenenheten

Årets uppväxlare brons: Johan Bringle, näringslivsutvecklare

Årets medarbetare: Jens Stålhandske, fastighetsförvaltare